Mức lương cho các vị trí chủ chốt trong ngành công nghệ ở Malaysia đã vượt Nhật Bản lần đầu tiên, nhờ đầu tư tăng vào ngành công nghiệp bán dẫn đang bùng nổ của quốc gia Đông Nam Á và sự cạnh tranh gay gắt trong các lĩnh vực kỹ thuật số, theo báo cáo mới nhất được Hays Specialist Recruitment Nhật Bản (Hays) công bố ngày 18/3.
Trong số các vị trí điều hành, mức lương theo năm cao nhất là giám đốc công nghệ (CTO) ở Malaysia đạt 28 triệu yên (176.000 USD), tăng 27% so với năm trước, theo dữ liệu khu vực do Hays tổng hợp. Mức lương này vượt qua Nhật Bản với 26 triệu yên, giữ nguyên so với một năm trước.
Khả năng tiếp tục tăng trong thời gian dài
Giám đốc điều hành (CEO) của Hays, ông Grant Torrens, cho biết Malaysia đã chứng kiến mức lương tăng mạnh trong những năm gần đây, nhờ đầu tư trực tiếp nước ngoài và nỗ lực của chính phủ trong việc phát triển trung tâm bán dẫn Penang ở phía Bắc nước này.
"Mức tăng lương ở Malaysia mang tính cấu trúc chứ không phải nhất thời," ông Torrens nói với Nikkei Asia. Ông cho rằng các sáng kiến như Chiến lược Bán dẫn Quốc gia, một lộ trình 10 năm nhằm đưa đất nước vươn tầm ra ngoài công việc lắp ráp và thử nghiệm đến các lĩnh vực có giá trị cao hơn như thiết kế chip, đóng gói tiên tiến và chế tạo wafer.
"Tất nhiên, mức lương sẽ đạt đến điểm cân bằng và từ đó bắt đầu hạ nhiệt, giống như những gì chúng ta đang thấy ở Trung Quốc hiện nay, nhưng tôi không nghĩ đây là hiện tượng chỉ xảy ra trong một năm," ông nói thêm. "Malaysia đang chuyển mình từ một trung tâm sản xuất sang trung tâm nghiên cứu và phát triển (R&D) dựa trên đổi mới, vì vậy lương có khả năng sẽ tiếp tục tăng trong một thời gian dài."
_(1).jpg)
Báo cáo nói trên bao trùm hơn 1.200 vị trí công việc dựa trên dữ liệu của Hays tính đến cuối tháng 12/2025 và cuộc khảo sát hơn 13.000 chuyên gia ở 5 thị trường mà công ty có mặt: Trung Quốc đại lục, Hong Kong, Nhật Bản, Malaysia và Singapore. Tỷ giá hối đoái tính trên mức tháng 2.
Malaysia thu hút đầu tư mạnh mẽ
Theo báo cáo, Malaysia chứng kiến sự tăng trưởng lương mạnh mẽ trong năm qua. Khoảng 30% người lao động phản ánh mức tăng lương hơn 6%, tỷ lệ cao nhất trong 5 thị trường, so với 20% ở Trung Quốc đại lục, 19% ở Hong Kong, 18% ở Singapore và 14% ở Nhật Bản.
Quốc gia Đông Nam Á này, với sự tập trung vào ngành bán dẫn và một trung tâm dữ liệu đang nổi lên, ưu tiên những ngành này làm động lực tăng trưởng, thu hút đầu tư đáng kể từ các công ty Trung Quốc và phương Tây tìm cách đa dạng hóa chuỗi cung ứng. Sự gia tăng này cũng đẩy mạnh cạnh tranh thu hút nhân tài, đẩy mức lương lên cao. Đồng thời, chính phủ chủ trương tăng ngưỡng lương tối thiểu cho lao động nước ngoài, nhằm đảm bảo nhiều cơ hội hơn cho nhân lực địa phương.
Mức lương cao nhất cho giám đốc CNTT ở Malaysia đạt 28 triệu yên, vượt qua mức 25 triệu yên của Nhật Bản. Một năm trước, Malaysia xếp chót bảng trong 5 thị trường về mức lương cao nhất với 22 triệu yên.
Đối với các vị trí trong ngành điện tử, các giám đốc R&D ở Malaysia thu nhập tới 18 triệu yên, so với 15 triệu yên ở Nhật Bản. Trung Quốc đại lục và Singapore có mức lương cao nhất, đều đạt 27 triệu yên, tiếp theo là Hong Kong với 20 triệu yên.
"Malaysia đang định vị làm trung tâm R&D điện tử và bán dẫn khu vực, được hỗ trợ bởi chính sách của chính phủ và yêu cầu địa phương hóa," ông Torrens nói. "Điều đó đang tạo ra nhiều nhu cầu mới cho các nhân sự R&D cấp cao, đẩy mức lương lên cao hơn."
Ngược lại, Nhật Bản hiện tụt lại so với các đồng nghiệp trong khu vực, phản ánh sự tăng trưởng lương tương đối chậm mặc dù có động lực lương gần đây. Theo báo cáo của Hays, 56% chuyên gia Nhật Bản phản ánh không hài lòng với mức lương - tỷ lệ cao nhất trong khu vực - trong khi 65% cho biết đang xem xét việc chuyển đổi nghề nghiệp, cũng là tỷ lệ cao nhất ở châu Á.
CEO Hays kêu gọi các công ty chuyển hướng "quyết liệt hơn" sang đánh giá dựa trên hiệu suất. "Khi kỹ năng trở nên khan hiếm, đặc biệt là ở cấp cao, các công ty cần những hệ thống thực sự phân biệt hiệu suất và ảnh hưởng, không chỉ dựa vào thâm niên," ông nói.
Hays cho rằng điều này liên quan đến các đặc điểm cấu trúc của Nhật Bản, bao gồm thị trường nội địa lớn và sự tiếp xúc tương đối hạn chế với cạnh tranh toàn cầu, cho phép các công ty tập trung vào trong nước và giảm bớt áp lực chạy theo mức lương quốc tế. Các công ty cũng tiếp tục ưu tiên chi tiêu vốn hơn là đầu tư vào nguồn nhân lực.
Ông Torrens đánh giá hệ thống dựa trên thâm niên của Nhật Bản vẫn là một rào cản đối với việc trả lương theo thành tựu.
(Theo Nikkei Asia)
